2030年SDGs達成に向けたコミットメント

金融サービスを通じて、活力あふれる地域社会の実現に貢献していくため、関西みらいフィナンシャルグループとして優先的に取り組むべき環境・社会課題を、「地域」、「少子高齢化」、「環境」、「人権」の4つの項目に特定し、その取組方針を5つのコミットメントにまとめました。

2030年SDGs達成に向けたコミットメント
(関西みらい Sustainability Challenge 2030)

関西みらいフィナンシャルグループは、2030年のSDGs達成に向け、金融サービスの提供を通じた活力あふれる地域社会を実現していくためのコミットメント(約束)として、「2030年 SDGs達成に向けたコミットメント(関西みらい Sustainability Challenge 2030」を定めました。
関西最大の金融グループとして、本業を通じて地域経済の活性化に努めながら、お客さまとともに地域のSDGsの輪を拡げることで、環境・社会課題の解決と持続的成長の両立を目指します。

地域

コミットメント【1-1】

環境・社会課題をテーマとした建設的な対話等により、お客さまとともに持続可能な社会の実現を目指します。

アクションプラン

[1-1-1]対話・金融サービスを通じたお取引先企業のSDGs推進支援

  • 取引先とのSDGsにかかる対話の促進

[1-1-2]お客さまへの資産運用コンサルティングを通じたSDGs推進

  • SDGs関連の金融商品の提供

[1-1-3]SDGs推進にかかる積極的な情報発信

  • SDGs関連の情報発信の促進
  • 各ステークホルダーとの接点拡大

コミットメント【1-2】

地域の中小企業や、個人のお客さまのライフステージにおいて、金融・情報仲介機能や先進的金融サービス等を提供し、地域経済の活性化、社会や暮らしの利便性向上に貢献します。

アクションプラン

【創業支援】

[1-2-1]地域の企業・事業主の成長の芽吹きを支援するコンサルティング、金融支援活動

  • スタートアップ関連のセミナーの開催

【既存事業のサポート】

[1-2-2]ビジネスマッチングやセミナー等を通じたお取引先企業、地域社会の交流支援、中小企業の「事業発展」サポート

  • 「ビジネスプラザ」の利用促進
  • 地元自治体等との連携強化
  • (中期経営計画目標)ビジネスマッチング件数5,800件(2022年度)

【新たな事業展開】

[1-2-3]地域の産業基盤を維持し、地域内で連携を深めていくための、M&A、事業再生、海外進出等の支援活動

  • M&A支援強化
  • 海外進出セミナー、交流会等の開催
  • 事業性評価を通じた最適なソリューション提供
  • (中期経営計画目標)事業性評価融資件数400件(2022年度)

少子高齢化

コミットメント【2-1】

金融コンサルティング、金融 経済教育等の金融リテラシー向上の取り組みを通じて、将来に向けた資産の形成、承継をサポートし、生涯にわたる生活の質の向上に貢献します。

アクションプラン

【個人のお客さま】

[2-1-1]ライフイベントに応じたお客さまの「資産形成」サポート

  • 資産形成サポート商品による運用提案の促進
  • 長期分散投資による安定的な資産形成の支援強化
  • フィデューシャリーデューティーの浸透への取り組み
  • 金融(運用)セミナー・相談会の開催

【個人のお客さま】

[2-1-2]お客さまの「資産」や「事業」を次世代へと「承継」するサポート

  • 相続・承継コンサルティングの促進
  • 信託機能を活用した承継サポート
  • (中期経営計画目標)遺言信託等対応先数3,000先、事業承継対応先数2,000先、FP1級保有者数300名、宅建士保有者数1,000名(いずれも2022年度)

【地域の子ども】

[2-1-3]地域の子どもたちを応援する、次世代向け金融経済教育活動等の展開

  • 次世代向け金融教育の実施

環境

コミットメント【3-1】

社会全体の環境負荷低減に積極的に取組み、低炭素・循環型社会の実現を目指します。

自然環境や生物多様性を保全する地域活動の輪に参加し、まちの魅力向上に貢献します。

アクションプラン

[3-1-1]対話・金融サービスを通じた、お取引先の環境保全活動のサポート

  • 環境関連金融商品の提供

[3-1-2]環境負荷低減に向けた取り組みの推進

  • CO2排出量の削減

[3-1-3]自然環境、生物多様性の保全・改善に向けた地域連携活動

  • 環境保全活動等への積極的な参加

人権

コミットメント【4-1】

人権や多様性を尊重し、誰もが仕事も生活も充実させ自分らしく活躍できる社会づくりに貢献します。

アクションプラン

【社内】

[4-1-1]社内の働き方改革、ワーク・ライフ・バランス、キャリア形成支援の更なる充実に向けた取り組み推進

  • ダイバーシティの取り組み強化、有給休暇取得促進
  • 人権や働き方改革(ワークライフバランス)関連研修の実施

【社外】

[4-1-2]子どもたちの健全(健康)な生活、学びを応援する活動

  • 子どもたちの健康や学びを応援する活動
  • 障がいを持つ子どもたちの社会参画を応援する活動

【社外】

[4-1-3]従業員の社会貢献活動を通じた社会性の向上

  • 従業員が参加する地域イベント数の拡大
  • 従業員のボランティア活動組織(Re:Heart倶楽部)の活動参加者拡大